.png){kind=icon}
.png)
全部專業分類.png)
青島民航職業學校管理以人為本，管理水平水斷提高。學校積極穩妥地推行了以校長負責制、全員聘任制、崗位目標責任制、等級工資制為主要內容的“四制”改革，學校管理實現了制度化、規范化、民主化、科學化，各項工作均取得可喜成績。1997年學校被評為“省級示范學校”；2000年學校被評為“山東省成人教育先進單位”；2001年學校被評為“山東省中小學校長培訓先進單位”；2002年學校被評為市人事教育培訓先進集體；2005年被山東省教育廳評為首批省級示范性縣級教師培訓機構；近幾年，連續被滕州市政府評為先進單位。連續四年，在全市職業學校年度目標考核中取得總分第一。
青島民航職業學校環境
青島民航職業學校堅持“與市場接軌、與高職接軌、校企聯合、校校聯合”的辦學思路，以為社會輸送高素質技能型技術人才為目標，先后被確定為縣陽光工程、省四級安全機構、省特種作業人員、工友創業實訓、退役士兵技能提升、農村勞動力轉移、駕駛員等培訓基地，形成了學歷教育、在職教育、社會培訓集一體的多模式、多渠道辦學格局。學校成立以來先后向社會輸送合格的畢業生8223人，培訓各級各類社會人員100000余人次，為當地經濟提供了強有力的技術人才保障。學校不斷擴展辦學領域，創新辦學模式。深化校企聯合，推行定單式培養。先后與五征集團、陽光熱電集團、華龍紡織、丹納赫公司、北海船舶重工有限公司、日照鋼鐵有限公司、海爾等十余家縣內外知名企業簽訂聯合辦學協議，實現“校企雙贏”。推行校校聯合，實行“1+2”、“2+3”模式培養：學校先后與諸城高級技校、青島經濟職業學校、日照職業技術學院、山東經貿職業技術學院等院校聯合辦學，實現了學校資源優勢互補，共同發展，積極搭建職業學校學生接受高等教育的橋梁，為高等職業院校輸送高水平專業技能后備人才。
